Salario mínimo 2026: valor, auxilio de transporte y lo que cambia

El salario mínimo 2026 en Colombia es de $1.750.905 mensuales, y el auxilio de transporte es de $249.095, para un total de $2.000.000 para quienes tienen derecho a ambos. Fue un aumento del 23 % frente a 2025, uno de los más altos en años, y su efecto va mucho más allá de los trabajadores que ganan el mínimo. En esta guía te explicamos qué cifras cambiaron, qué pasó con el decreto, y cómo impacta la nómina, la seguridad social y los costos de tu empresa.

Las cifras del salario mínimo 2026

Estas y otras cifras de referencia, como la UVT y la sanción mínima, están siempre actualizadas en nuestra página de datos de interés.

Qué pasó con el decreto

El aumento se fijó por decreto a finales de 2025. En febrero de 2026, el Consejo de Estado suspendió provisionalmente ese decreto mientras estudiaba su legalidad, y el Gobierno expidió un decreto transitorio que mantuvo el mismo valor. Más adelante, la suspensión fue revocada, de modo que el valor de $1.750.905 se ha mantenido durante todo el año. Para efectos prácticos, las empresas han liquidado la nómina de 2026 con esa cifra; el estudio de fondo sobre la legalidad del decreto sigue su curso.

Quién se ve afectado por el salario mínimo 2026

Es un error pensar que el aumento solo afecta a quienes ganan exactamente el mínimo. Muchas cifras del sistema laboral y de seguridad social se expresan en salarios mínimos, así que también cambian:

• Trabajadores que ganan el mínimo: su salario sube automáticamente.
• Trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos: siguen recibiendo auxilio de transporte, y el tope para tenerlo sube a $3.501.810.
• Independientes: la base mínima de cotización a seguridad social es un salario mínimo, así que su aporte mínimo también sube.
• Salarios integrales: el mínimo para pactar salario integral pasa a 13 salarios mínimos.
• Empresas: suben las prestaciones, los aportes y el costo de las horas extra de quienes ganan el mínimo.

El impacto en el costo de un trabajador

El costo de un trabajador para la empresa no es solo su salario. A los $2.000.000 de salario y auxilio se suman las prestaciones sociales y los aportes a seguridad social y parafiscales. Las prestaciones se calculan sobre salario más auxilio:

• Cesantías: un mes de salario al año, como explicamos en cómo calcular las cesantías.
• Intereses sobre cesantías: 12 % anual de las cesantías.
• Prima de servicios: un mes de salario al año, en dos cuotas. Lo explicamos en cómo calcular la prima de servicios.
• Vacaciones: 15 días hábiles por año, sobre el salario sin auxilio.

Si quieres ver el efecto en un caso concreto, la calculadora de liquidación usa automáticamente las cifras de 2026.

Efectos sobre los independientes

Un trabajador independiente cotiza sobre el 40 % de sus ingresos, pero nunca por debajo de un salario mínimo. Con el aumento, quien tenga ingresos bajos verá subir su aporte mínimo, porque la base mínima pasa a $1.750.905. Puedes calcular tu caso con la calculadora de aportes para independientes, que también usa las cifras vigentes, y repasar el proceso de pago en la guía de PILA para independientes.

Qué deben revisar las empresas

1. Actualizar los salarios de quienes ganaban el mínimo desde el 1 de enero.
2. Revisar quién tiene derecho al auxilio con el nuevo tope de dos salarios mínimos.
3. Recalcular las provisiones de prestaciones sociales en la contabilidad.
4. Ajustar el presupuesto de nómina del año y el precio de los productos o servicios si el costo laboral pesa mucho.
5. Verificar el software de nómina, para que use las cifras nuevas también en la nómina electrónica.

Salario mínimo 2026 y precios del negocio

Un aumento del 23 % en el salario mínimo es un cambio importante para negocios intensivos en mano de obra, como restaurantes, comercio, servicios de aseo o vigilancia. Si la nómina representa una parte grande de los costos, conviene revisar el punto de equilibrio del negocio para saber cuánto hay que vender ahora para cubrir los costos fijos, y decidir con números si es necesario ajustar precios.

Errores frecuentes con el nuevo salario mínimo

• Seguir pagando el salario del año anterior en enero, por no actualizar el sistema.
• Mantener el auxilio de transporte antiguo en la nómina.
• Dejar de pagar el auxilio a trabajadores que siguen por debajo del nuevo tope de dos salarios mínimos.
• No recalcular las provisiones de cesantías, prima y vacaciones.
• Olvidar que los aportes de independientes también cambian.

¿Y el salario mínimo de 2027?

El salario mínimo de cada año se negocia en diciembre en la comisión de concertación de políticas salariales y laborales. Si no hay acuerdo, el Gobierno lo fija por decreto antes de terminar el año. Apenas se publique el de 2027, actualizaremos nuestra página de datos de interés y las calculadoras. Mientras tanto, conviene que tu empresa reserve en el presupuesto un margen razonable para el aumento.

Un ejemplo: cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo

Para dimensionar el impacto, veamos de forma aproximada el costo mensual de un trabajador que gana el salario mínimo de 2026 y tiene derecho al auxilio de transporte. Además de los $2.000.000 de salario y auxilio, la empresa debe provisionar cada mes la parte proporcional de las prestaciones: cesantías y prima, cada una equivalente a un mes de salario más auxilio por año, los intereses sobre las cesantías y las vacaciones. A eso se suman los aportes a pensión y riesgos laborales a cargo del empleador, y la caja de compensación familiar.

Sumando todo, el costo real de un trabajador con salario mínimo supera ampliamente los $2.000.000 mensuales. Las cifras exactas dependen de la clase de riesgo, de si la empresa está exonerada de algunos aportes y de las horas extra o recargos que se paguen. Por eso recomendamos hacer el cálculo con los datos reales de cada empresa antes de contratar o de fijar precios.

Horas extra y recargos también suben

El valor de la hora de trabajo se calcula a partir del salario. Si el salario sube, también suben las horas extra, los recargos nocturnos y los dominicales. En 2026 esto se combina con otros dos cambios: la jornada máxima bajó a 42 horas semanales y el recargo dominical subió al 90 %. Para negocios que trabajan de noche o los fines de semana, el efecto acumulado es importante. Te lo explicamos en la guía de la jornada laboral de 42 horas.

Cómo planear el presupuesto de nómina

Un buen presupuesto de nómina no se hace solo con los salarios. Incluye, para cada trabajador, el salario, el auxilio de transporte si aplica, las prestaciones, los aportes, las horas extra esperadas y las vacaciones. Con esa información la empresa sabe cuánto le cuesta realmente su equipo y puede decidir con criterio si contrata, si reorganiza turnos o si ajusta precios. Revisarlo cada enero, cuando se conoce el nuevo salario mínimo, evita que el aumento tome por sorpresa el flujo de caja de los primeros meses del año.

En Contafi liquidamos la nómina de nuestros clientes con las cifras vigentes y ajustamos sus provisiones cada vez que cambian. Conoce nuestro servicio de nómina y seguridad social o escríbenos.