Calculadora de cesantías y vacaciones 2026
Con esta calculadora de cesantías y vacaciones estimas lo que llevas acumulado sin terminar el contrato: cesantías del año, intereses, prima del semestre y días de vacaciones pendientes.
Resultado estimado
Cálculo de referencia con salario fijo y año comercial de 360 días. No reemplaza la revisión de un profesional.
Que Contafi revise mi nóminaCompleta los datos y presiona Calcular prestaciones para ver cuánto llevas acumulado.
Cómo calcula la calculadora de cesantías y vacaciones
La calculadora aplica las reglas del Código Sustantivo del Trabajo con el año comercial de 360 días. A diferencia de la calculadora de liquidación, no supone que el contrato termina: te muestra lo causado hasta la fecha de corte que elijas.
Cesantías
Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado. La fórmula es (salario + auxilio de transporte) × días trabajados ÷ 360. Se cuentan desde el 1 de enero, porque las del año anterior ya debieron consignarse al fondo antes del 15 de febrero. El detalle está en cómo calcular las cesantías.
Intereses sobre cesantías
Son el 12 % anual sobre las cesantías: cesantías × días × 0,12 ÷ 360. El empleador los paga directamente al trabajador, a más tardar el 31 de enero del año siguiente.
Prima de servicios
Es un mes de salario al año, pagado en dos partes: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda en los primeros 20 días de diciembre. Se calcula como (salario + auxilio) × días del semestre ÷ 360. Más en cómo calcular la prima de servicios.
Vacaciones
Son 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio, o proporcional. El valor de cada día es el salario ÷ 30, sin incluir el auxilio de transporte. La calculadora suma los días causados desde el ingreso y resta los que ya disfrutaste. Revisa los casos especiales en cómo calcular las vacaciones.
Un ejemplo con el salario mínimo 2026
Un trabajador con salario mínimo (.750.905) y auxilio de transporte (9.095) que labora el año completo tiene una base de .000.000. Al 31 de diciembre acumula .000.000 de cesantías, 0.000 de intereses, .000.000 de prima del segundo semestre y 15 días de vacaciones, que valen 5.453 si no los ha disfrutado.
Salario integral
El salario integral ya incluye el valor de las prestaciones, así que no genera cesantías, intereses ni prima. Sí da derecho a vacaciones.
Las cifras de salario mínimo y auxilio de transporte están en nuestra página de datos de interés. Si manejas una nómina, nuestro servicio de nómina y seguridad social calcula y provisiona estas prestaciones cada mes.